企业加班费怎么计算？
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不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。须经劳动行政部门审批。不定时工时制没有固定的工作起止时间，一般情况下任何时间进行工作，都不属于加班。不定时工时制下需注意一点：不定时工时制下，关于在法定节假日上班有无加班费的问题，目前各地规定不一。因此对于不同工时制度下的加班费如何计算这个问题，要根据所在地的规定来确定。有些地区，比如上海，在《上海市工资支付办法》里规定了企业应当支付不定时工作制员工在法定节假日的加班费。
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加班工资的标准如下：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21。
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企业经常安排加班应加班费怎么计算企业经常安排加班的，加班费算法如下：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.01.17 94 -
企业经常安排加班的加班费怎么计算加班费计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.07.21 100 -
加班费怎么计算加班费计算如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中
2022.04.14 1,217
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民营企业加班费怎么计算
1、民营企业也适用《劳动法》、《劳动合同法》。 2、加班费的计算应结合实行的工时方法、劳动强度、工作时间等因素而定。在浙江，加班费的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以
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企业加班费要怎么计算的？
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2022-06-14 15,340 -
企业安排加班的加班费是怎么计算的
《劳动法》第四十四条规定，加班费为正常工资的150％；休息日加班，加班费是正常工资的200％；法定假日加班，加班费是正常工资的300％。
2021-11-29 15,340 -
企业加班费怎么算
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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