工伤等级六级与正常退休待遇是否相同
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存在差异。工伤致残退休员工获得的福利待遇与普通退休员工之工资待遇存在差异，其应按照中华人民共和国法律规定进行人身损害赔偿问题的处理。而对于已经达到法定退休年龄的员工来说，尽管用人单位可能会向他们伸出橄榄枝，以补足公司各方面的人力资源空缺，但这并非是劳资双方建立了合法且正规的劳动关系，因此亦无法受到劳动相关法律法规的规范和调整。在这种情况下，该类员工不应当适用《工伤保险条例》来进行工伤认定和赔偿请求。 当这类员工在实际工作过程中因意外事故受到伤害时，根据我国现行法律法规的相关要求，他们应对雇主单位或监护人提出人身损害方面的赔偿请求。然而，从个人角度考虑，如果该员工自身有过错，则可相应地减少其应获得的赔偿金额。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 （三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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二者之间存在差异。工伤致残退休员工所获得之福利待遇与普通退休员工之工资待遇并不相同，其应按照中华人民共和国法律规定进行人身损害赔偿问题的处理。而对于已经达到法定退休年龄的员工来说，由于他们不再具备作为劳动者所需的资格，所以尽管用人单位可能会向其伸出橄榄枝，以补足公司各方面的人力资源空缺，但这并非是劳资双方建立了合法且正规的劳动关系，因此亦无法受到劳动相关法律法规的规范和调整。在这种情况下，该类员工不应当适用《工伤保险条例》来进行工伤认定和赔偿请求。 当这类员工在实际工作过程中因为意外事故受到伤害时，按照我国现行法律法规的相关要求，其理应对雇主单位或监护人提出人身损害方面的赔偿请求；但是如果从个人角度考虑，其自身亦有过错的情况下，则可相应地减少其本应获得的赔偿金额。
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