实习期辞退有补偿吗？
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视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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辞退实习生有没有补偿辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析，具体如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算
2022.07.12 1,180 -
实习期被辞退能得到补偿吗实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可
2020.04.05 676 -
实习期间辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。除此之外，用人单位不得随意开除员工。用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期
2020.12.06 1,112
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实习期被辞退有补偿吗
1、实习期间如果还在试用期的话，用人单位以不符合录用条件解除合同，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-02-22 15,340 -
实习期被辞退给有补偿吗？
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
2021-10-23 15,340 -
实习期内被辞退有补偿吗
试用期内 如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同； 如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严
2022-08-30 15,340 -
实习期辞退有没有补偿
具体要看辞退理由是否充分，如果证明不符合录用条件，可以试用期无补偿辞退
2022-10-25 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,341 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,079 2022.06.22
