公司新收购新员工有赔偿吗
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公司被收购分不同情况，通常为公司原有股东的变更，而原公司的法律主体地位不变，即便更换了公司名称，被收购的公司也还是原来那个公司，你指的“新公司”是指原公司，还是另一家公司？如果是原公司，那么公司要求签订新合同实质是变更劳动合同，按照法律规定，变更劳动合同需要与员工协商一致，员工通常可以拒绝并要求继续履行合同。如果完全是另一家公司与员工重新签订劳动合同，则涉及原公司与员工原有劳动合同的解除，如用人单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。
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公司被收购重新签合同员工有赔偿么公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.05.10 159 -
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2020.09.14 155
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2022-05-23 15,340 -
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