退休后单位出问题不管该不该上班
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根据《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》的规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将档案转到职工本人户口所在地”。原劳动部、国家档案局1992年6月9日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案交其新工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门”。根据以上文件规定，职工与企业解除劳动关系后，企业在规定时间内让职工办理档案转移手续，逾期不办理的将档案转交职工户口所在地人才交流中心或劳动人事部门。
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单位职工因病不能上班单位该怎办（1）不请病假而缺勤的，可以按旷工处理。旷工超过一定期限的，可以解除聘用合同。 （2）医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.10.24 1,089 -
不想加班该不该辞退劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。 劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿
2020.04.10 158 -
退休后原单位还管吗只要解除了劳动关系,原单位是没有任何义务交纳社保相关费用.是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到
2020.02.10 511
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退休后返聘回单位上班出了算不算
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其
2022-10-18 15,340 -
退休后扔在原单位上班出事就不算对吗
工伤保险条例规定，申请人提出工伤认定申请，如果受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人，但是，虽然无法认定工伤，但是离退休人员仍然可以要求单位承担赔偿责任。
2022-10-24 15,340 -
问题？在单位退休
我2008年4月份退休至今没有领取暖费
2022-10-23 15,340 -
上班期间出现工伤单位该不该赔偿
全赔。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件
2022-03-17 15,340
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,740 2022.04.17 -
00:49
精神出轨了该不该离婚精神出轨了该不该离婚，根据夫妻双方之间的感情是否已经破裂来定。因为人民法院判决夫妻离婚的标准是：夫妻双方之间的感情确实已经破裂。如果夫妻双方自愿离婚的，那么应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。夫妻一方要求离婚的，可以由有
1,266 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,396 2022.04.17
