劳动仲裁的成功率是多少？法律上有什么解决途径？
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劳动仲裁的成功率取决于具体情况，通常来说，劳动仲裁成功率较高。劳动仲裁法律制度具有优越性，其中包括：一、快捷。快捷指的是利用仲裁方式解决争议，程序简便，时间较短。为了快速处理劳动争议，当事人通常不愿意花费很长时间和精力，而仲裁正适应了这一需求。二、专业性强。仲裁员来自劳动和法律方面，具有丰富的劳动争议处理经验，有利于提高仲裁办案质量。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定期限内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者不必受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。【温馨提示】当前回复仅供参考，如果遇到法律问题，建议咨询律师，以获得更准确和有效的帮助。
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法院支持劳动仲裁的概率不能机械的计算，需要结合实际案情来分析。依据相关法律的规定，劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的，可以向法院提起诉讼，法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。劳动者申请劳动争议仲裁处理劳动纠纷其结果不一定达到劳动者的意愿，但是，如果存在用人单位违法的情形时，劳动者申请劳动仲裁一般是可以达到相应要求的。
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劳动仲裁中是否有连带责任，劳动争议解决途径有什么一、劳动仲裁中是否有连带责任 劳动仲裁中，可能需要承担连带责任。劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下： 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、用
2024.05.27 14 -
到法院申请撤销仲裁的成功率有多少仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受
2020.03.08 326 -
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劳动仲裁再审申请书的法律解决途径是什么？
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2024-12-01 15,340 -
有哪些法律途径可以解决劳动仲裁的办法
发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2022-04-17 15,340 -
劳动仲裁可以通过哪些法律途径解决
发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2022-04-13 15,340 -
劳动仲裁强制执行成功率
证据充分就是成功，不服可以起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作
2022-03-22 15,340
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,714 2022.04.17 -
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
3,000 2022.10.03 -
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法律救济途径法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的
4,335 2022.04.17
