判缓刑后能保住工作吗?
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一、国家公务员:受到管制、拘留、有期徒刑(缓期执行),应开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2项规定,行政机关公务员依法受到处罚的,应予以排斥处分。二、企业员工:有期徒刑(缓期执行)是否解除劳动合同由使用者决定。员工与企业(用人单位)是劳动合同关系,属于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整,《劳动法》只规定依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,是否解除劳动合同(解除公职)由用人单位根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(4)依法追究刑事责任。三、事业单位员工:被判有期徒刑(缓期执行),应开除公职。根据《事业单位职工处分暂行规定》第22条的规定,事业单位职工依法受到处罚的,给予降低职场等级或撤职以上的处分。其中,如果被依法判处有期徒刑以上,则给予开除处分。
《行政机关公务员处分条例》第十八条有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;(三)违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的;(四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的;(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;(六)非法出境,或者违反规定滞留境外不归的;(七)未经批准获取境外永久居留资格,或者取得外国国籍的;(八)其他违反政治纪律的行为。
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如果当事人是企业职工,因醉驾被宣告缓刑,原则企业可以和当事人解除劳动合同,但宣告缓刑的,一般企业不会和当事人解除劳动合同,当事人是可以保住工作,这主要看企业。缓刑考验期内,要主动接受公安机关及矫正机关的考验,不要再犯事。否则,缓刑可以撤销。
需要根据具体情形而定。如果是国家公务员以及事业单位工作人员,如果被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)的,应当开除公职。如果是企业员工,被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同应当由用人单位决定。
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2022-07-18 15,340 -
判缓刑的人工作能保住吗
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