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工伤申请是该如何算的啊?

2022-08-22 11:35

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2022-08-22回复

专业分析:

属于停工留薪期的,原工资福利待遇照发;不属于停工留薪期的,用人单位可以不支付工资福利报酬。根据《》第三十三条和各地规定,职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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