承揽服务协议是劳动合同吗
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承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。
承揽服务协议不是劳动合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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劳务承揽合同是劳动合同吗？我国劳务承揽合同不属于劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。
2021.01.18 166 -
劳务承揽合同是劳动合同吗劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。
2020.09.28 274 -
服务合同是承揽合同吗服务合同是否属于承揽合同，要看提供的服务类型。根据相关法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2021.04.06 200
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劳动服务协议是劳务合同吗?
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互
2022-05-06 15,340 -
劳动服务协议是劳务合同吗
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互
2022-04-08 15,340 -
劳动服务协议是劳务合同吗？
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互
2022-05-06 15,340 -
劳务承揽合同是劳动合同吗？
1、劳务承揽合同并不是劳动合同。 2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果。 3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 4、法律
2022-07-20 15,340
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01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,930 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,731 2022.06.22 -
01:27
劳务协议和劳务合同的区别劳务协议和劳务合同的区别有以下四点，分别是： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一
12,895 2023.01.04
