怀孕期间被群殴会不会有事
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
打人的行为肯定是违法的， 如果构成轻伤会被按照刑法234条追究故意伤害罪的刑事责任 如果构成轻微伤会被按照治安管理处罚法43条追究行政责任 如果是对方先动手，自己也应当采取符合正当防卫规定的方式保护自己 是正当防卫？是防卫过当？还是互殴，由公安机关调查案情后予以确定 根据你的描述，是对方先动手打人，那么法律赋予你保护自己身体不受非法侵害的权利 但是你应当妥善并且谨慎的使用，否则就有可能会被认定为故意伤害或者防卫过当 正当防卫的目的，是为了制止正在发生的不法侵害所采取的身体抵抗措施 其主观目的与核心目的为制止对方的侵害，而非与对方互殴 所以简单的讲对方一旦动手你应当采取的最为有效合法措施是控制对方手脚使对方丧失攻击能力，即刻就应当停止采取进一步的身体措施应当立即报警交由警方处置 当然《中华人民共和国刑法》20条也规定了一些极其特殊的使用正当防卫可以丝毫不考虑不法侵害人人身甚至生命的抵抗措施 对于正在发生的抢劫、强奸、故意杀人等严重暴力犯罪，鉴于其社会危害性极大，对受害人的生命威胁程度极高，那么受害人采取抵抗措施可以不考虑后果，造成犯罪嫌疑人伤亡不必承担任何责任 但是这种权利应当谨慎使用，因为必须有证据证明对方确确实实是在实施以上严重暴力罪行 否则当事人可能由受害人转变为犯罪嫌疑人
对内容有疑问，可立即反馈反馈
孕妇打人不算群殴，群殴是二人以上殴打他人。但也是要负刑事责任的。如果经公安机关委托法医鉴定，受害者构成轻伤以上伤情的，打人方构成故意伤害罪，应承担刑事责任。如果是轻伤的，则应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制果构成重伤的，应处三年以上十年以下有期徒刑。
不会被抓，不涉及刑事上的犯罪，但是担保人需要有效的担保期限内承担担保责任。第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债的债权人。
-
怀孕期间打人属于群殴吗孕妇打人当然不算群殴，群殴最起码是两人以上故意殴打他人的，如果孕妇动手打人，就算没有造成特别严重的后果，公安机关也可以对动手打人的孕妇进行治安处罚，若把对方打成轻伤，孕妇就构成故意伤害罪，要承担刑事责任，但是对孕妇一般都是监外执行。
2020.11.08 217 -
-
孕妇怀孕期间会不会坐牢怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的，应当承担法律责任，可以被刑事拘留并判处刑罚，但是按照最高人民法院的司法解释，在审判时怀孕的妇女，不适用死刑。所以孕妇犯法会坐牢，但最终却不能对孕妇判处死刑。
2020.04.04 466
-
怀孕期间被家暴会不会被判刑
如果在孕期孕妇被丈夫家暴的，可以进行报警处理，这种行为已经构成了故意伤害罪，造成轻伤的施暴者将会被判处三年的有期徒刑，如果造成流产或者更严重的情况的，还会加重刑罚处理。如果对于处理结果不满意的，可以向
2022-06-10 15,340 -
怀孕期间信用卡逾期会不会被起诉
能被起诉。如果怀孕期或哺乳期可以考虑缓期执行，但是并没有禁止该孕妇被起诉。欠信用卡的行为可能构成信用卡诈骗罪，所以该孕妇是可以以信用卡诈骗罪被起诉的。《刑法》第一百九十六条规定，有下列情形之 一，进行
2022-05-19 15,340 -
孕妇怀孕期间，到公司会不会降薪
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的
2022-04-03 15,340 -
怀孕期间会被人辞退吗？
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定
2022-02-17 15,340
-
00:59
取保候审期间怀孕会收监吗取保候审期间怀孕，一般不会被收监。首先，既然犯罪嫌疑人已经被取保候审，说明犯罪嫌疑人在未怀孕的情况下，就已经符合取保候审的条件，其犯罪行为、犯罪情节很可能较轻，不会被判处严重的刑事处罚。犯罪嫌疑人怀孕后，其更加不具备社会危害性，因此一般不会
1,412 2022.05.11 -
01:03
被通缉怀孕了会缓刑吗被通缉的怀孕妇女是有机会争取缓刑的。宣告缓刑的条件包括： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害
1,067 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,833 2022.06.15
