厂里XX工资违反劳动合同法吗
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如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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克扣工资违反了劳动合同法吗如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反：1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2.职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣
2020.04.04 227 -
旷工违反劳动合同法吗？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给
2021.10.11 495 -
工厂违反劳动法怎么办工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签
2020.09.09 299
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工厂拖欠员工工资违反劳动法吗
用人单位一个月以上支付工资是违法的。 用人单位应当按月支付工资，并在当月工资支付日支付。未及时支付的，可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-11-12 15,340 -
劳动合同和厂规违反劳动合同
我个人认为单位应该给予经济补偿金,其一因为劳动合同是每年签订,因此,工厂的规定应为适用于劳动合同期间内而不是该职工在单位的所有工作期间;其二劳动合同中约定的违约责任条款及解除劳动合同的理由一般情况下为
2022-02-04 15,340 -
公司不发工资违反劳动合同法吗?
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖
2022-05-07 15,340 -
无力克扣工资违反劳动合同法吗？
根据劳动合同法第第三十六条第三十九条第四十条第四十六条的规定，用人单位不能解除与你们签订的劳动合同，否则应依照该法第八十七条之规定支付你们赔偿金，标准是该法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍。其无帮
2022-04-05 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,513 2022.05.11 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,254 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,252 2022.04.17
