怀孕后现在公司一直让我处于无薪待业的状态怎么办
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女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
公司不能无限期停业，停业超过一定时间会被吊销营业执照。根据法律规定，公司成立后六个月内没开业，或者开业后自行停业六个月以上的，登记机关可以吊销其营业执照。公司营业可以暂停，但税务方面的纳税申报是不可以停的，在停业期间，还是要正常办理纳税申报，每月的申报表上填写0。纳税人遇特殊情况需暂时停业一个月以上的，应持主管部门批准的停业申请报告到资料发售窗口领取《企业停业报告表》。
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公司之前是开业状态现在在存续状态的意思是什么存续是指企业依法存在并继续正常运营，也被称作开业、正常、登记。 经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。 1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 2、经营状态在业是指：企业
2020.12.02 384 -
公司之前是开业状态现在在存续状态是什么意思公司续存又可以叫做公司存续，是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。因为不同省份的不一样，一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。我国公司目前的经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁
2020.08.01 492 -
公司之前是开业状态，现在在存续状态，是什么意思存续是指企业依法存在并继续正常运营，也被称作开业、正常、登记。 经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。 1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 2、经营状态在业是指：企业
2020.05.31 350
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在怀孕期间，公司降薪怎么办
天啊！是不是像我们这样怀孕了被炒的人都很难争取回什么利益了！是不是真是这个社会已经白的多过黑的了！我在一个厂里做了一年6个月。我怀孕前提出过辞职，厂里不同意，过了三个月我怀孕了，厂里以各种理由给我降职
2022-05-10 15,340 -
怀孕后公司无故辞退我该怎么办
女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位
2022-05-10 15,340 -
公司处于无故降薪状态，员工可以申请赔偿吗
是违法的，可以申请补偿。如果“劳动合同”对工资有明确的约定，在降工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
2022-02-20 15,340 -
怀孕之后一直请病假公司会怎样处理
1、《劳动法》中对于职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定，因此，单位应该按照法律规定，给予他们相应的病假、产假休息时间，及相关的待遇。 2、为了防止员工怀孕一直请病假，厂里可以规定，请病假必须
2022-07-14 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,233 2022.04.18 -
01:03
怎么查自己的社保处于什么状态查自己的社保处于什么状态的方式如下： 1、咨询单位的社保经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的； 2、带着身份证到参保所在的社保中心查询； 3、如果当地开通劳动保障服务电话12333，可以电话查询； 4、进入所在地的社保网站，用
9,511 2022.05.11 -
01:00
公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,193 2022.05.11
