临时工是否签合同
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临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。 但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
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临时工是否要签合同呢
临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
2020.06.08 116 -
临时工没签合同是否算工龄?
未签订劳动合同,能算工龄。 临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同,均可依
2022.08.09 304 -
临时用工是否签劳动合同
应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
2020.01.03 224
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临时工合同是否要签?
临时工签合同吗,具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢?临时工是计划经济时代的名
2022-04-13 15,340 -
临时用工是否要签合同?
临时工签合同吗,具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢?临时工是计划经济时代的名
2022-03-29 15,340 -
临时工是否需要签合同
根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,?短期工
2022-08-04 15,340 -
临时用工是否签劳动合同
1、临时用工也需要签劳动合同。 2、用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同,但经双方协商一致,也可以依法达成口头的协议。 3、在非全日制用工中,口头协议也是可行的。
2022-06-27 15,340
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01:17
代签合同是否有效
让人代签的合同是否有效,要根据具体情况而定: 1、若代签人有代签的权限,并且合同的内容未超越代签的权限,则属于有效的行为; 2、若代签人没有代签权限,但是形成了表见代理,也属于有效的代签行为; 3、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代
5,007 2022.10.03 -
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倒签合同是有效的,只要合同双方是基于真实意思表示而做出的行为,并且遵守法律强制性规定等签署的合同,都能够产生法律效力的。 合同倒签,指的是合作当事人在合同签订生效前已开始实际履行合同项目合作,而在合同履行的时候或者在合同履行好了之后补签合同
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