经济补偿标准：解雇满15年员工的具体金额
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当员工的薪资超过当地年度平均工资的三倍时，其得到的法定经济补偿将最多为12个月的正常工资。如果员工的薪资未达到这个水平，那么其可申请的经济补偿期限将不受限制。换句话说，员工可能会取得相当于15个月的经济补偿金。在此过程中，以下条例需要仔细阅读： 1. 经济补偿金的计算发放依据每位劳动者在公司的工作时间长短进行，即每满一年发放一个月的工资。如果该工作者的工作时间跨越了6个月但未超过1年，则以1年计算；如果仅工作了不足半年时间，则发放半个月的工资作为经济补偿。 2. 这里所指的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。 3. 如果强行辞退的行为属于违法操作，劳工将有权要求双倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当员工的薪资超过当地年度平均工资的三倍时，其得到的法定经济补偿将最多为12个月的正常工资；倘若员工的薪资并未达到此水平，那么其可申请的经济补偿期限就无限制了。换句话说，员工可能会取得相当于15个月的经济补偿金。在此期间，以下条例须仔细阅读： 1．经济补偿金按照每位劳动者在本公司的工作时间长短来计算发放，即每满一年就发放一个月的工资；若该工作者的工作时间跨越了6个月但又不到一整年，那就以一年为计；若仅工作了不足半年的时间，则发放半个月的工资作为经济补偿。 2．此处所指的“月工资“是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。 3．假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。
经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2．未及时足额支付劳动报酬的 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5．因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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