上班手做事扭伤了算不算工伤
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一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。
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上班腰扭伤了算工伤吗?职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条 （一）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
2020.05.11 640 -
上班期间不小心扭伤了算不算工伤?需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的
2020.10.10 345 -
上班手腕扭伤公司不给算工伤属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用
2020.03.07 241
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上班扭到腰了算不算工伤
上班扭到腰了是算工伤的，在工作的时间，并且是在工作的场所，因为工作的原因扭伤腰部，可以认定为工伤，如果是其他情况扭伤的腰部，一般不能认定为工伤，认定工伤之后需要按照情况赔偿。
2023-02-05 15,340 -
上班期间扭伤算不算工伤
需要申请工伤认定后才能认定为工伤。工伤期间的工资待遇： 1、职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权
2022-12-08 15,340 -
上班途中脚扭伤算不算工伤
只要是在上班途中受伤,都算工伤, 但是,在未认定为工伤之前，如职工有医疗机构出具的休假证明，可以休病假。在病假期间由单位支付病假工资（最低不能低于当地最低工资的80%）。如认定为工伤，单位应当按工伤待
2022-07-17 15,340 -
上班的时候扭伤算不算工伤
需要申请工伤认定后才能认定为工伤。工伤期间的工资待遇： 1、职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权
2022-06-26 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,930 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,012 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
662 2022.10.08
