入职学历造假是否有法律后果?
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在求职者办理入职手续时,若提交了不真实的学历证明,将面临潜在的法律风险和不利后果。首先,根据我国现行的《劳动合同法》规定,用人单位有权在发现员工提供虚假学历后,单方面解除与该员工之间的劳动关系,且无需遵守《劳动法》所规定的相关程序和补偿义务。这就意味着,员工可能会遭受立即解雇的命运,而且用人单位无需向其支付任何形式的违约金。 根据《劳动合同法》第八十六条的规定,如果劳动合同因员工提供虚假学历而被认定为无效,那么对方向劳动者提出的赔偿要求,有过错的一方必须承担相应的赔偿责任。 除了失去工作机会之外,员工还可能需要向用人单位支付一定金额的经济赔偿。再者,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,伪造、变造或买卖国家机关或者其他单位的证件、印章、证明文件等行为,情节严重的,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,则可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 此外,使用假学历从事相关职业活动,还有可能被列入全国教育系统失信黑名单之中。最后,学历造假的行为不仅会给当事人带来经济上的损失,更会对其个人声誉产生严重负面影响。同时,随着我国征信体系的不断完善,使用假学历的行为很可能会被记录在个人的征信档案中,进而影响到个人的信用评级。 对于在政府部门任职的人员来说,如若使用假学历,甚至可能面临通报批评、降职乃至开除的严厉处分。另外,《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。但是,使用假冒的毕业证进行诈骗活动,移交司法机关处理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的; 但是,使用假冒的毕业证进行诈骗活动,移交司法机关处理。
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用假学历入职,公司一般不会有什么后果。根据相关法律规定,用假学历入职公司属于使用欺诈手段,在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同,该劳动合同无效。学历的真实性将直接影响到录用结果。在这种情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同无须支付经济赔偿,但由于劳动者提供的劳动具有消耗性和不可逆性,因此,劳动者之前取得的劳动报酬也无法返还。
这是诉讼欺诈,要不是最高人民检察院政策研究室就该行为解释认为:不易做为诈骗罪定罪处罚,而由人民法院直接依据民诉法第102条处理的话.刑法学界都认为应当借条造假法律责任较为合适呢. 最高人民检察院法律政策研究室2002年10月24日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》指出:“以非法占有为目的,通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为所侵害的主要是人民法院正常的审判活动,可以由人民法院依照民事诉讼法的有关规定作出处理,不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。如果行为人伪造证据时,实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百八十条第二款的规定,以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪追究刑事责任;如果行为人有指使他人作伪证行为,构成犯罪的,应当依照刑法第三百零七条第一款的规定,以妨害作证罪追究刑事责任。” 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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