在劳动合同法出来之前续签合同次数能算不？
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如果两次劳动合同前后只要是连续没有中断过久是可以计算的，提出与企业签订无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不能拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同的续签次数及期限是：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前一个月内办理续延手续；连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同可以签几次无固定期限，劳动者与用人单位协商即可。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同签2次后不续签连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单
2020.07.31 756 -
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劳动合同能提前续签吗我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支
2020.10.30 407
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在新劳动法出来之前续签合同次数能算不？
如果两次劳动合同前后只要是连续没有中断过久是可以计算的，提出与企业签订无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不能拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
2022-10-07 15,340 -
在劳动合同法出来之前续签合同次数能算吗？
如果两次劳动合同前后只要是连续没有中断过久是可以计算的，提出与企业签订无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不能拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
2022-10-07 15,340 -
那在新劳动合同法出来之前续签合同次数能算不？
如果两次劳动合同前后只要是连续没有中断过久是可以计算的，提出与企业签订无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不能拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
2022-10-05 15,340 -
新劳动合同法出来之前续签合同次数能算不？
如果两次劳动合同前后只要是连续没有中断过久是可以计算的，提出与企业签订无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不能拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
2022-10-07 15,340
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不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,481 2022.05.11 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,264 2022.05.11 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,227 2022.04.15
