关于股东竞业限制协议有什么法律规定
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律对于竞业限制有以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限不得超过二年;用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;其他。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的时间由当事人事先约定,但不得超过二年,在限制的期限内,公司须向其支付一定的补偿金。此外,竞业限制属于用人单位与劳动者间约定的义务,而非法定义务,是劳动合同的其他条款法律约束力终结后才开始生效的条款。 1、并非所有员工都可以约定竞业限制。竞业限制的对象只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。将竞业限制人员范围扩大至与商业秘密无关的人员或其近亲属,显然违反法律规定,该约定应为无效。 2、竞业限制期限不得超过两年,属于法律强制性规定,竞业限制期限违反该条规定的应属无效,但未超过二年的部分仍然有效。 3、劳动者履行竞业限制义务,单位应当支付经济补偿,但双方对经济补偿没有约定的,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 4、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。 由此可知,员工不履行竞业限制义务,必须符合以下三个条件: (1)未支付经济补偿金是因为用人单位原因; (2)未支付经济补偿金满3个月; (3)劳动者已经通知解除竞业限制协议。 5、在竞业限制期限内,用人单位可以单方面解除竞业限制,但应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
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股东有竞业限制规定吗
股东同样有可能有竞业限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.11.17 407 -
我国关于竞业限制规定有什么
我国关于竞业限制规定如下: 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项; 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的注意事项有: 1、注意竞
2022.07.15 306 -
股东有竞业限制的规定吗?
股东同样有可能有竞业限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款
2020.06.22 180
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股东竞业限制协议有什么法律规定
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2023-05-24 15,340 -
关于竞业限制协议的规定
成立及生效履行期间,用人单位均可以单方免除劳动者的竞业限制义务,所不同的是,如果在竞业限制义务还未实际履行前,用人单位免除劳动者的竞业限制义务,用人单位无须额外支付三个月的补偿金,如果劳动者已经开始履
2021-03-11 15,340 -
股东竞业限制协议
1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术
2022-07-16 15,340 -
股东竞业限制协议书
1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术
2022-12-20 15,340
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01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点: 第一,用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照先
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股东有法定竞业限制义务吗股东是否承担法定竞业限制义务,需要根据实际情况分析: 如果股东是公司董事、高管的,根据我国公司法规定,在没有经过股东会或股东大会同意的前提下,不能利用职务上的便利,替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会,同时也不允许自营或者为他人经营与当前
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