职工安置方案如何通过职工代表大会审议？
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职工安置方案，一般是国有企业在改革、改制、转制或所有权出让时，所涉及的职工经济补偿、或一次性安置费标准，社会保险、医疗、养老、失业、工伤等各项社会保障关系的接续方式，职工劳动关系的处理以及再就业等问题的解决或处理方案。企业的政府主管机关或产权人在企业改革、改制、转制或出让时应制定改革方式和职工安置方案，交职工(或代表)大会审议通过。职工(或代表)对改革方案和安置方案行使审查与表决权。需经占应到会人数的2/3以上，且赞成票占应到职工(代表)人数的1/2以上时为表决通过。如果职工(代表)大会未能通过职工安置方案的，政府主管机关或产权人应根据职代会审议情况，对方案进行修改完善，并在一定期限内再次召开大会审议该项职工安置方案。方案不符合国家有关政策，侵害职工合法权益的，产权持有单位必须修改职工安置方案。职工安置方案修改后，需按照当地政府的有关规定，报经同级劳动保障部门审核同意。
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根据一些企业的实践,职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多,其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业,车间职代会职工代表的比例,一般占车间职工总数的15%-20%。
职工代表大会投票通过比例为2/3。职工代表大会需要三分之二以上的职工参加才可以召开，根据相关法律规定，一般来说，职工代表大会通过决议的比例是需要2/3的比例的，通过的协议需要参加人数的三分之二以上的职工代表同意，才能有效通过。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。
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职工代表大会审议职工安置方案决议参考样本
××单位全体职工代表于年月日时在××会议室召开第××次职工代表大会，审议企业改革的职工安置方案。会议由×××主持。应到职工代表人，实到人，人数和资格符合法定规定。与会代表认真听取了×××代表公司宣读的
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依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。职工代表大会的对人权是
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3,852 2022.04.17 -
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破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
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