劳务关系的认定问题
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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认定劳动关系时常见的问题认定劳动关系时常见的问题如下： 一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。 三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。 四、退休职工再就业或者被原用人单位
2020.01.13 172 -
劳务关系是否可以认定工伤问题劳务关系不能认定为工伤，只能主张侵权损害赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》，可以申请工伤认定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关
2020.10.24 138 -
认定劳动关系有哪些问题1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬
2020.04.11 140
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劳动关系认定的相关问题
劳动关系认定存在的相关信息：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位
2022-07-22 15,340 -
关于劳动关系认定的问题
工伤认定需要申请，单位不管，你可以到当地劳动局申请鉴定，劳动关系需要你提供相关证据认定，例如工资卡，银行工资流水或其他证明劳动关系的证据。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做
2022-10-21 15,340 -
事实劳动关系的认定问题？
事实劳动关系其本质就是劳动关系，所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的，劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
2022-07-09 15,340 -
劳动法的关于劳动关系的认定问题
主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动
2022-11-27 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,243 2022.04.17 -
01:33
特定关系人受贿怎样认定特定关系人受贿的认定标准是，行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件： 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特
948 2023.02.22 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
3,953 2022.05.11
