劳动合同期满不续签可以要求补偿吗
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如果劳动合同到期，使用者必须向劳动者支付经济补偿，但使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，除非劳动者不同意更新。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同期满如果不续签可以要求赔偿吗劳动合同期满不续签，如果是公司决定不续签或者降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不可以要求赔偿。
2020.06.28 113 -
劳动合同期满了公司不续签可以要求续签吗劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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劳动合同期满不再续签合同要补偿吗?劳动合同期满，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同期满不续签可以要求要补偿吗
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2022-05-06 15,340 -
劳动合同期满，不续签，可以要求赔偿吗
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2022-08-17 15,340 -
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可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一
2022-02-10 15,340 -
劳动合同到期不续签，可以要求补偿吗
单位不续签的话是有经济补偿金的，只是劳动合同到期不续签补偿金应该有多少，你可以要求2.5个月的工资作为经济补偿金，法律依据为劳动合同法第46条第5款和第47条。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：
2022-04-24 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,556 2022.04.17 -
00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,287 2022.10.08
