用人单位拖欠劳动报酬，我选择何种法律救济途径能最快速的要回工
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根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《民事诉讼法》第193条规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。故申请支付令与仲裁及诉讼相比较更为方便快捷。 在支付令异议期内，如果所属单位没有及时提出书面异议或者给付工资，您可以依法申请法院强制执行。如果所属单位及时提出书面异议，则支付令失效，您只能通过仲裁或诉讼途径来维权。
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用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来对单位进行处理、处罚；或者员工也可以去申请调解、提起劳动仲裁；或者友好地与单位进行协商。
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法律救济途径当事人进行法律救济的途径包括：行政复议；行政裁决；国家赔偿以及民事诉讼等。我国《法律援助条例》规定，公民对依法请求国家赔偿的；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求发给抚恤金、救济金等事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援
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法律救济途径有哪三种1、诉讼渠道：诉讼救济，也称司法救济，是指相对人就特定的侵权行为向人民法院提起诉讼，请求救济，人民法院依法对纠纷做出公正裁决，为相对人提供救济。 2、非诉讼渠道：行政救济渠道，主要是指行政申诉和行政复审制度；其他救济渠道。
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法律救济途径要求法律救济途径： 1、诉讼渠道：诉讼救济，也称司法救济，是指相对人就特定的侵权行为向人民法院提起诉讼，请求救济，人民法院依法对纠纷做出公正裁决，为相对人提供救济。 2、非诉讼渠道：行政救济渠道，主要是指行政申诉和行政复审制度。
2020.09.25 274
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用人单位拖欠劳动报酬怎么办，用人单位拖欠劳动报酬
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用人单位拖欠劳动报酬的
《劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
2022-03-21 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬的？
《劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
2022-04-11 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬的法律责任
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律救济途径法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的
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