如果没有签合同迟退员工有什么补偿？
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金，如果用人单位违反解除劳动合同，那么应该支付两倍的工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中相关：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签订劳动合同的法律责任。自用工之日起，超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；如果超过一年，用人单位还是不签合同，那么除了支付每月两倍工资外，还视为自用工之日起，满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即补签合同。
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没签合同公司辞退员工有什么补偿首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。
2020.03.11 227 -
没签劳动合同辞退员工有什么补偿没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以获得最多
2020.11.03 139 -
没有签劳动合同员工被辞退有什么补偿没有签署劳动合同职工被辞退的补偿有按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.05 185
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辞退员工补偿标准如果没有签合同迟退员工有什么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金
2022-10-05 15,340 -
如果员工辞退没有签合同是否算迟退补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金
2022-10-05 15,340 -
没签劳动合同，如果老板辞退员工员工有补偿吗
没有合同，老板辞退员工，员工有补偿：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求： 双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解
2022-04-23 15,340 -
没签劳动合同辞退员工有什么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金
2022-10-05 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,305 2022.04.17 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
965 2022.04.17 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,572 2022.04.17
