16周岁以上的未成年人可以从事那些劳动
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未成年人一般指年龄未满16岁未满18岁的工人。未成年劳动保护的主要内容是:(1)禁止未成年劳动者从事矿山井下等特别重的体力劳动和对未成年劳动者健康特别有害的工作(2)企业采用未成年劳动时间,应进行体格检查,合格者可采用,采用后应定期进行健康检查(3)提供适合未成年劳动者身体状况的劳动条件(4)组织,指导未成年劳动者的业馀文化、技术学习,提高文化技术水平
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工劳动保护的主要内容有: (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; (2)企业录用未成年工时,应对其进行体格检查,合格者方能录用,录用后要定期进行健康检查; (3)提供适合未成年工身体状况的劳动条件; (4)组织、指导未成年工的业余文化、技术学习,帮助他们提高文化技术水平; (5)必要时要缩短工作时间,延长年休假的假期; (6)禁止安排未成年工加班加点。
未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有:禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作等。
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