员工工作时间发生脑梗死老板应当负什么责任
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，才能视同工伤，在上班前突发脑梗不是工伤，用人单位不需要承担责任。
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工作期间突发脑梗单位有责任吗工作时突发脑梗要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
2020.09.26 1,127 -
工人在上班前突发脑梗老板有责任吗工人在上班前突发脑梗，老板没有责任，但突发脑梗是职业病引起的，由用人单位与工伤保险基金支付工伤赔偿项目。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。
2020.03.01 132
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脑梗中等死亡工地干活老板应该负什么责任
在现实中，职工在交通事故中又存在工伤时，即构成工伤与两个法律关系，有的人因交通事故受到了，既被认定为交通事故也被认定为，但是有的既能按照交通事故的相关规定获得相应赔偿，也能按照工伤的相关规定获得相应的
2022-09-12 15,340 -
大车司机在工作岗位发生脑梗老板有责任吗
这个在工作中突发脑梗不能一概而论，要根据具体情况来综合判断。比如说，发病前的工作是否超出工作限度、是否超时工作等等情况。
2022-10-21 15,340 -
在工地上班时间发生脑梗塞，生活无发自理老板有责任吗
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳
2022-09-11 15,340 -
员工在工作期间出事老板应负什么责任？
要看是否认定为工伤。如果是工伤，可以依法享受工伤待遇。如果是其他原因。可以考虑支付抚恤金丧葬费。
2022-10-27 15,340
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01:13
防卫过当应负什么刑事责任当事人的防卫行为构成防卫过当的，应当按照其具体行为承担相应的刑事责任，但可以减轻或免除处罚。 防卫过当具有的特征有以下两点： 1、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害； 2、防卫行为必须明显超过必要限度且造成重大损害。对
540 2022.05.27 -
01:31
正当防卫超过什么应当负刑事责任正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。存在下列情形之一
1,152 2023.01.14 -
01:01
老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
1,995 2022.04.17
