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交通事故造成工伤如何确定赔偿

2021-12-21 01:40

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2021-12-21回复

专业分析:

1、工伤期间可享受医疗保险和残疾保险待遇。合同期满或者职工本人提出终止劳动合同的,可以要求一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。2、医疗保险待遇内容可支付:医疗费用、食品补助、住宿交通、必要的营养费用、停工期间的工资、护理费用、辅助设备费用、必要的康复费用、护理费用、后续治疗费用。(1)停工期间的工资:《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,称为停工期。停工期一般不超过12个月。严重伤害或者特殊情况经设区市劳动能力评估委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。工伤职工在停工期满后仍需享受上一年度的工资标准。(2)停工期间的平均工资不能按照原工伤期间的工资标准支付。(2)工伤期间的平均工资%,大部分不能自理协调去年职工月平均工资的40%部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资30%。3、伤残保险待遇(1)伤残补助金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月,五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月;(2)伤残津贴一级90%;二级本人工资85%三级工资80%;四级本人工资75%。五级本人工资70%六级本人工资60%。(3)劳动合同期满终止工伤医疗补助和残疾就业补助,或者劳动者本人提出终止劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助和残疾就业补助后,工伤保险关系终止。

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