轻微工伤能不能领取工资？
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员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。按照以上项目计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果没有投保，要按照标准与用人单位相互协调并解决。
轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。
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轻微骨折工伤能休多长时间工资工伤骨折一般属于十级工伤，停工留薪一般不超过12个月。具体骨折情况需要到医院检查核实。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2020.02.24 222 -
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工伤轻微伤能有工资吗？
1、是否认定为工伤，不是由受伤的程度决定的，而是由受伤的原因决定的； 2、工伤是由社会保险行政部门进行认定的； 3、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工
2022-07-16 15,340 -
轻微工伤能有几月工资
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个
2022-08-01 15,340 -
辞职能不能领取工龄工资
要看合同上是否明确标明工龄工资的领取方法，或公司的相关制度是否规定。因为工龄工资本身就是企业为提高员工积极性，减少员工流动率所制定的政策，而且劳动合同法上并没有工龄工资这种说法，所以给与不给还是要看企
2022-06-24 15,340 -
轻微伤能不能取保候审？
1、只要符合取保候审条件，就可以申请取保候审。 2、轻微伤不涉嫌犯罪，不需要取保候审。 3、刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候
2022-04-17 15,340
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轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,537 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,153 2022.05.11
