不定时工作制有哪些规定?
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不规则工作制度的法律规定主要包括：1。不规则工作制度是每个工作日没有固定工作时间限制的工作时间制度；2。经批准实施不规则工作制度的员工不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用适当的工作休息方式，如灵活的工作时间，确保员工的休息权利和生产工作任务的完成；3。不规则工作制度的人员不执行加班工资的规定。但不规则工作人员的工作时间仍应按照有关法律法规文件的规定，原则上平均每天工作8小时，每周至少休息一天。
中华人民共和国劳动法第三十九条
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用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
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不定时工作制休息时间有规定吗根据法规，不定时工作制是一种特别的制度，对于工作性质的特殊性，适合不定时工作的，如长途运输员。他们的时间不定时休息的，但是一般来说都是要每天八个小时，一周休息一天。
2022.04.12 1,430 -
不定时工作制休息时间有规定吗根据法规，不定时工作制是一种特别的制度，对于工作性质的特殊性，适合不定时工作的，如长途运输员。他们的时间不定时休息的，但是一般来说都是要每天八个小时，一周休息一天。
2020.07.22 229 -
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2020.04.21 325
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不定时工作制有哪些
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2022-05-10 15,340 -
不定时工作制有哪些?
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹
2022-05-20 15,340 -
不定时工作制有哪些？
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹
2022-05-26 15,340 -
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2022-07-28 15,340
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11,246 2022.04.15 -
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1,678 2022.04.15 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,359 2022.04.17
