孕期内各项劳动保护的主要规定有些什么
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1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
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劳动保护法孕妇保护的内容：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女工孕期劳动保护规定：孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；对于怀孕个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；享受不少于98个产假；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动。
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女工孕期劳动保护的规定是什么女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家
2020.07.09 151 -
女工孕期劳动保护规定女工孕期劳动保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.12.14 249 -
女性对于孕期劳动保护有哪些规定女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家
2020.07.20 121
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劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么
劳动保护法,孕妇保护的内容主要有： 1、《劳动法》 第六十一条，不得安排女职工,在怀孕期间,从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工
2023-03-06 15,340 -
孕期女职工保护的规定主要有哪些？
1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长
2022-11-12 15,340 -
孕期女职工保护的规定主要有哪些
1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长
2022-10-11 15,340 -
女工孕期劳动保护的规定是什么
女工孕期劳动保护的相关规定如下： 一、《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
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493 2023.01.04
