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解除无固定期限劳动合同能拿多少赔偿

2021-12-01 20:17

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云南在线咨询顾问团

2021-12-01回复

专业分析:

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有法律规定的条件或者双方约定的条件,双方就应当继续履行劳动合同规定的义务。一旦《劳动合同法实施条例》第二十八条、第二十九条出现法律规定的情形,如协商一致、劳动者违反规章制度、失职等。,无固定期限的劳动合同也可以解除。双方协商解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条规定支付经济补偿;经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条规定支付双倍经济补偿作为赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

章法律师

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