公司结束员工三期什么赔偿
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公司依法裁员的，一般应当支付经济补偿，应当在劳动者办结工作交接时支付；如果公司违法裁员的，才需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般也是在工作交接办完时支付。
公司倒闭三期员工的赔偿是按员工的工作年限计算，在公司每待满一年，公司需要赔偿其一个月工资，依次累加。另外工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月的工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散三期员工怎么赔偿公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.17 447 -
怎么赔偿公司倒闭三期员工公司倒闭三期员工的赔偿是按照员工的工作年限决定的。在公司每隔一年，公司需要赔偿其一个月的工资，依次累计，另外，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可以获得半个月的工资补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一
2022.03.28 621 -
公司辞退三期员工该怎么赔偿用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.11 245
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公司女员工哺乳期结束辞退会面临什么赔偿？
用人单位辞退哺乳期女工，合法的，无需支付经济补偿金；不合法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍
2022-06-30 15,340 -
公司三期员工辞退赔偿
如员工同意协商解除劳动关系的，可以协商补偿一定的经济补偿金，金额由双方协商确定。如员工不同意解除的，公司不能辞退员工。如公司强行辞退的，会面临两种结局，一是员工要求确认辞退违法，继续履行劳动合同；二是
2022-03-21 15,340 -
公司倒闭三期员工赔偿
根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-11-11 15,340 -
公司解散三期员工怎么赔偿
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-12-14 15,340
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公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,109 2022.06.22 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,979 2022.04.17
