劳动部规定第一档工资可以随便变更吗
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双方协商一致可以变更期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
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哺乳期的女职工可以随便变更劳动合同吗？女职工哺乳期经双方协商一致能变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求，告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协
2020.11.14 91 -
建设工程规划许可证可以随便变更吗可以改变建设工程规划许可证。确需变更建设工程规划许可的，建设单位应向区城乡规划局提交建设工程规划许可变更的书面申请书、明确变更的原因及内容，同时提交原规划许可证及附图原件、拟变更的建筑工程设计方案文本、总平及施工图、设计变更等相关资料，必要
2020.06.10 247
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劳动法有没有规定要随便扣工资, 劳动法规定是不是随便扣工资可以呢
劳动法没有规定要随便扣工资。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或
2022-02-28 15,340 -
监护权可以随便随意变更吗
监护权不能随意变更，需要满足一定的情形才可以。监护权的变更在目前的实际生活中主要表现为这样几种情形：(一)因委托监护而发生。委托监护是指监护人委托他人代行监护的职责。委托监护是一种双方的民事法律行为，
2021-06-06 15,340 -
法定监护人可以随便变更吗？
1、法定监护是指监护人直接根据法律规定而产生。所以不能够废除。 2、《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一
2022-05-24 15,340 -
监护人可以随便变更吗
1、监护人可以随便变更换。 2、父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任
2022-05-17 15,340
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公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,823 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,981 2022.05.11 -
01:04
营业执照注册资金可以随便填写吗营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程
4,848 2022.04.12
