加班工资要不要写在合同里,法律是如何规定的
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加班工资可以由用人单位与劳动者协商写在劳动合同里，不属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。
《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资待遇是劳动合同的必备条款；而加班费不是必备条款，事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。实践中，工资待遇约定后，加班费计算基数已经确定。
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加班工资是否要写在合同里加班工资可以写在合同里： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 加班工资的计算方式如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支
2022.08.09 474 -
加班工资要写在合同里吗加班工资可以约定写在劳动合同里，不属于必备条款。劳动合同必备条款包括：劳动者和用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。
2022.12.02 220 -
加班工资一定要写在合同中吗加班费不是劳动合同的必备条款，可以不写。事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。工作时间和劳动报酬是劳动合同的必备条款。
2022.12.02 220
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加班工资要不要写在合同里?
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
2022-05-15 15,340 -
加班工资要不要写在合同里
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
2022-06-19 15,340 -
加班工资要不要写在合同里,怎么规定
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
2023-08-21 15,340 -
加班工资要写在合同里吗
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
2022-05-16 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,794 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
00:47
彩礼钱法律是如何规定的2021彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具
8,218 2022.04.17
