如果公司破产或倒闭，如何解除劳动合同？
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可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r 一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。r 二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r 三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r 四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r 五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。r 六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金－－退还r2让劳动者购买制服－－收衣服退钱r3扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）－－退还r4拖欠工资－－这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资－－结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
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如果没签劳动合同，公司倒闭有赔偿吗没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的
2022.11.07 507 -
公司倒闭未续签劳动合同，如何办？未签劳动合同的双倍工资。合同到期，公司不续签，但您仍在原单位工作，没做交接手续的，视为以原劳动合同内容继续履行。所以2024．1－2024．2你可以拿双倍工资。
2024.06.02 16 -
公司倒闭或破产有补偿吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付
2024.06.03 6
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如果保险公司破产或倒闭,应该如何应对?
保险有效。根据保险法规定，国家会指定一家保险公司履约。新《保险法》第92条规定：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或宣告破产时，其持有的人寿保险合同及责任准备金必须转让给其他经营有人寿保险业务的保
2024-12-01 15,340 -
如何解除已经倒闭的企业劳动合同
员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若
2023-06-20 15,340 -
如何区分公司倒闭和破产？
破产的情形包含倒闭，也有破产重组的情形，所以破产的范围宽于倒闭;破产，是指当的全部资产无法清偿到期债务时，债务人或通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破
2022-08-24 15,340 -
工厂倒闭如何解除合同？
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-11-24 15,340
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00:57
申请破产就是公司倒闭了吗申请破产并不意味着公司要倒闭，但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降，存在倒闭的风险。具体来说，根据我国企业破产法第二条的规定，如果公司不能偿还到期的债务，而且现有的资产难以清偿全部的债务，或者公司明显缺乏清偿的能力，在这个时候就
2,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,559 2022.04.15 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,944 2022.06.15
