针对末位淘汰制辞退员工，关于赔偿的相关法律法规
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在企业内部执行的辞退制度中，若因淘汰制导致员工被解雇，企业应承担相应的赔偿责任。若用人单位在劳动合同期限内利用该项制度单独解除劳动关系，劳动者可据此向用人单位提出恢复履行未完结的劳动合同或支付赔偿金的要求。 即使员工自愿签署所谓的“末尾淘汰”协议，但由于该做法不符合相关法规，用人单位仍可能面临向劳动者支付赔偿金的的风险。 “末尾淘汰制”本身规则便无效，用人单位不得以此为由解雇员工，否则将构成对劳动合同的非法解除。员工有权要求获得赔偿。具体而言，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按一年计算；而对于工作年限不足六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
在实行“末位淘汰制”而导致员工被解雇时，用人单位需向该员工提供赔偿金，同时还需按照法律规定双倍支付劳动者的经济补偿金。原因在于此种情况实质上是用人单位单方面非法终止与劳动者之间的劳动合同关系。 在“末位淘汰制”中处于末位的员工并不等同于无法胜任当前工作。根据相关法律法规，用人单位不得仅因劳动者无法胜任现有工作、经培训或调岗后仍然无法胜任工作等理由，便擅自解除与其签订的劳动合同。 在此类情形下，用人单位若采取解雇措施，无疑构成了对劳动合同的非法解除。
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