试用期的注意事项有哪些？
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试用期的注意事项有： 1、试用期最长不得超过6个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。
1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。 3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期注意事项有哪些试用期注意的是： 1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定； 2.试用期最长不得超过6个月； 3.劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期； 4.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试
2020.04.22 349 -
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试用期时应注意哪些事项？在试用期内，要注意把自己的优点和长处充分发挥出来，同时克服各种困难把工作作好，严格控制自己的言行，提前上班做班前事务，下班不要急于离岗，善待同事尊敬上司等。
2020.11.28 152
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试用期的注意事项有哪些
试用期的主要注意事项是： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期
2022-06-01 15,340 -
试用期有哪些注意事项
试用期的主要注意事项是： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期
2022-05-28 15,340 -
试用期注意事项有哪些
试用期注意事项具体如下： (1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计
2022-05-28 15,340 -
试用期注意事项有哪些？
试用期注意事项具体如下： (1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计
2022-05-30 15,340
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