员工在上下班途中遭遇交通事故，公司应该如何报告工伤？
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员工在上下班途中发生交通事故造成身体伤害时，公司需承担相关赔偿责任。员工应向公司提供工伤鉴定报告等材料。若职工在上下班途中发生交通事故后受伤，应保护现场并报警。公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。只要在交通事故中非本人主要责任，都将构成工伤。但需向劳动局工伤科申报工伤认定。医疗期由医院根据伤情确定。劳动合同到期后是否续签合同，由双方协商决定。治疗终结后，员工应正常上班。依法处理。如主动为员工申报工伤，待劳动局对工伤认定作出结果时，按结果处理。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位需要支付工资。你的上下班途中遭遇车祸算不算工伤情况，是属于工伤的，你除了可以要求肇事方承担赔偿责任外，当交通事故赔偿不足部分，还可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
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