企业提前解约劳动合同的赔偿问题
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1、员工提出解除劳动合同的责任归属：在公司想要与员工解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，企业应向员工支付经济补偿金。员工不应主动提出离职，而应在双方解除协议中回避这个问题，以免丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法性：如果在劳动合同中约定了违约金，员工在提出离职时，单位可能会要求员工支付此违约金。员工需要注意合同中约定的违约金是否合法。根据上海市地方法规，劳动合同中关于劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失20%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。 3、工作交接及离职交接单的签署：企业应确保员工在离职时完成工作交接，并签发离职交接单。一些管理优秀的企业会在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，让员工签收。员工在跳槽时，应及时交接工作，避免给企业造成损失。如果员工在离职时没有及时交接工作，可能会承担赔偿责任，或者员工返还资料或财物时没有让企业签收回执，企业可能会采取恶意打击报复的手段，员工则非常被动。 4、劳动手册与退工单的内容记载：劳动手册和退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。一些企业在挽留劳动者时，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
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合同解除包括约定解除和法定解除，有约定的按约定，没约定的按法定。约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范，只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司提前一个月通知解除劳动合同的，一般不需要赔偿，给予经济补偿即可。 用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 劳动者有辞职的权利，提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动合同，不存在赔偿。
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