单位不续签如何判断离职
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1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离职; (1)交接工作; (2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; (3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 由此可见，合同到期后的离职原因是很重要的，属于劳动者个人不愿意续签的离职手续和用人单位不续签的离职手续是具有一定差异的。同时，劳动者也别进行书写离职申请书，这样在经济补偿金获取方面是占不利因素的。合同期满后一般可以获得经济补偿金。
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