强迫劳动罪的客体主体是什么?
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主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人劳动。客体要件。本罪侵害的是复杂的客体，侵犯了工人的人身自由，也侵犯了国家劳动管理制度。工人作为公民的人身自由不受侵害，已经明确了我国宪法。国家劳动管理制度主要是指《劳动法》及其系列辅助规则的规定，根据劳动法的规定，劳动者的合法权益受到法律保护，任何人（包括使用者）都不得侵害。客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。违反劳动管理法规是指违反国家调整劳动关系的法律或其他行政法规的相关规定。2、以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力．胁迫的方法，如施以伤害或以杀害．伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视．禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所．区域内强迫他人劳动。强迫员工劳动是指违反员工的意志，强制劳动。劳动是有偿还是无偿，不影响本罪的成立。3、情节严重，主要是指长期无偿强迫他人工作的多人无偿强迫工作的情况下，强迫工作发生重大劳动安全事故的情况下，采用暴力、威胁、侮辱等手段非法限制他人的人身自由强
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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强迫劳动罪的主体可以是自然人也可以是用人单位。强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利，侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同的劳动者。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款、第二款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
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强迫劳动罪主体强迫劳动罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
2020.09.08 141 -
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强迫劳动罪的主体必须是什么强迫劳动罪的主体是特殊主体，即用人单位。重点是与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 强迫劳动罪的构
2022.07.06 317
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强迫劳动罪的主体
强迫劳动罪的主体是特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的
2022-05-23 15,340 -
强迫劳动罪主体
强迫劳动罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他
2022-05-13 15,340 -
强迫劳动罪的犯罪主体
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2022-05-23 15,340 -
强迫劳动罪犯罪主体
强迫劳动罪的犯罪主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他
2022-06-30 15,340
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行贿罪的主体是什么行贿罪的主体是一般主体，也就是说，达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都可以成为行贿罪的主体。根据我国刑法规定，达到刑事责任年龄即为年满16周岁。行贿罪的主体，指的是行贿罪的犯罪主体，也就是可以犯行贿罪的人。根据我国刑法的规定，所谓行
1,459 2022.04.15 -
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强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
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