试岗期没有工资合理吗，应该如何处理
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法律分析 试岗期没有工资不合理。试岗期间，公司给员工的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能少于公司所在地的最低工资的标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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不合理。依据我国法律规定，劳动者在试用期内应当享有工资待遇。且工资待遇不得低于法定标准。劳动者在试用期内没有认领工资的，属于用人单位违反劳动合同法的情形，应当予以严厉制裁，以便切实保障劳动者的合法权益。
劳动者在试岗期没有工资，是不合理的。一般情况下，劳动者和用人单位在劳动合同中约定试用期的工资，不得低于相关岗位最低档工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试岗期间没有工资合理吗试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。
2020.02.15 262 -
试岗期间没有工资合理吗？试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.11.16 280 -
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试岗期没有工资合理吗
1、不合理。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
2023-01-03 15,340 -
试岗期间没有工资合理吗
试岗期没有工资不合理。试岗期间，公司给员工的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能少于公司所在地的最低工资的标准。
2023-02-04 15,340 -
员工试岗期没有工资合理吗?
试岗期没有工资不合理。试岗期间，公司给员工的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能少于公司所在地的最低工资的标准。
2023-06-16 15,340 -
试岗期没有打发工资合理吗
不合理。
2022-05-17 15,340
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00:56
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758 2023.01.04 -
00:59
合同违约该如何处理合同违约的，可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的具体承担方式，要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候，需要支付一定数额的违约金的，则违约方按照合同约定，向守约方支付违约金。如果
963 2022.04.17 -
01:03
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1,281 2022.04.17
