社保报销单产假天数是怎么规定的?
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假的天数?产假规定是什么呢?
产假的天数规定:一般是九十八天,包括产前假十五天;如果女职工生育多胞胎,每多生一个婴儿,可以增加十五天的产假;如果难产的,应当增加十五天的产假。
2020.11.15 73 -
产假天数规定
女职工生育可享受98天产假。产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2020.12.17 94 -
女职工流产假的天数是怎么规定的
女职工流产假的天数具体规定如下: 1、女职工怀孕不满四个月流产的,可以享受十五天的产假; 2、女职工怀孕满四个月及以上流产的,可以享受四十二天的产假。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工流产的医疗
2022.04.17 605
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社保报销单产假天数是如何规定的?
是有相关法律规定的。 三、产假天数的计算现行规定如下: ①女职工正常生育的产假为98天,难产(生育时采用产钳助产、胎吸和剖宫生育的)增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。 ②2012年4
2022-07-06 15,340 -
产假天数是怎么规定的
1、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 2、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7
2022-03-17 15,340 -
公司说休产假没工资法律上产假报销天数是怎么规定的
如果社保没交满10个月是没有生育津贴的,所以如果你的社保没交齐的话公司不给你发工资是正常的.,但是缴满时间后你可以去社保局报销.产假工资应该按=98天+(难产+15天)+(N胞胎+15*(N-1)天)
2022-07-11 15,340 -
陪产假天数是怎么规定的
产假延长至158天,陪产假有10天,若夫妻是异地的,陪产假可以有20天。 对于假期奖励,条例作了调整,取消晚婚假期,延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给
2022-07-15 15,340
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医保报销是怎么报销的
医保报销的流程如下:职工医保报销,需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结账窗口报销。其手续包括:本人身份证,医保卡,原始发票,用药清单,病历本等其它材料。医保的报销是按比例进行的,一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用
6,112 2022.04.17 -
01:05
公司缴纳社保的基数是怎么定的
公司缴纳社保的基数:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费
9,020 2022.05.11 -
01:14
2020产假新规定是多少天
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
2,499 2021.03.24