子公司未开由总公司代签合同是可以的吗,为什么
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子公司的人事权(劳动合同)可以由总公司行使。母公司可以代替子公司签订劳动合同是母公司的性质确定的。母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议,能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。根据人事权定义,企业的用工权是人事权的一个方面。因此,判断用人单位能否与劳动者签订劳动合同,关键是依据该用人单位是否具有用工权,而不是依据是否具有法人资格。子公司虽然具有法人资格,但是子公司的人事权掌握于母公司,因此作为人事权的一个方面的用工权,也就不在子公司的掌握之内,即子公司不具有用工权。因此,子公司劳动者的劳动合同经由母公司代签是合法的,这也是满足母公司对子公司的控制。
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总公司代替分公司签署合同是合法的,公司在成立发展有一定规模之后可以成立分公司,若是分公司在成立之前,就已经规定了总公司有权替其签署合同,那么在分公司注册成功之后,总公司才能代替分公司去签署合同,也即正常情形下,总公司是能代替分公司的。反过来说,分公司不能代表总公司签合同,除非分公司已经得到了总公司的授权。这是由于分公司并没有独立的资产,故此对于民事主体而言,在与分公司签署合同之前,需要确定该分公司是否已经获得了签署此类合同的权利,对于任何总公司并没有授权的合同,即使与分公司签署之后,也有可能并不会有效。
不可以。原则上合同方与税票开出方(收据开出方)须一致,也可要求原合同方出具书面《委托收款书》原件(加盖财务章或公章),一并作为支持文件办理结款。
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总公司可不可以授权分公司代签合同
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