劳动争议申诉状撰写指南
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
尊敬的法官： 我是某公司的法定代表人，特此委托律师团队就顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字〔〕第号、〔〕第号裁决书提起诉讼。原告认为，这些裁决书存在错误，现向贵院提起诉讼，请求法院对其进行纠正，并依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 的事实与理由如下： 1. 〔〕第号、〔〕第号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项存在错误。 2. 原告与被告之间存在劳动争议，曾向顺义区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 3. 仲裁裁决书确认原告支付被告工资、社会保险等共计人民币〔〕元，并赔偿被告违约金等共计人民币〔〕元。 4. 原告认为，仲裁裁决书中的各项裁决存在明显错误，如对事实的认定、计算方法的运用等。 5. 原告要求贵院依法撤销上述错误裁决，并判决原告不承担支付和赔偿义务。 原告希望贵院能够审慎审理本案，维护当事人的合法权益。 具状人：某公司 年月日
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以直接向法院起诉。劳动仲裁的时效和法院审理案件的诉讼时效是不同的概念。立案时法院是不会审查你的诉讼时效的。我国的上诉制度，是针对地方各级人民法院作出的第一审判决和裁定的。即对于地方各级人民法院作出的第一审判决和裁定，如果当事人不服，可以在法律规定的期限内，向上级人民法院提出上诉。对于劳动争议仲裁，根据《劳动法》的规定，如果当事人不服，只能在接到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。超过这一时效的，人民法院不予受理。人民法院在收到起诉书后，应当按照第一审程序对案件进行审理，所作出的判决和裁定，是第一审判决和裁定。如果当事人对判决或者裁定不服，可以在接到判决书之日起十五日内或者在接到裁定书之日起十日内，向上级人民法院提出上诉。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
-
最新超龄劳动争议起诉状怎么写？超龄劳动争议起诉状原告：，，年月日出生，汉族，身份证号码，住址，联系电话。被告：，住所地，联系电话：。法定代表人：，职务：。诉讼请求： 1、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬元 2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金元 3、判令被告
2024.06.07 22 -
仲裁状劳动争议《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳
2024.05.24 25 -
-
劳动仲裁争议申请指南：如何撰写
申请人：（签名或签章），男，汉族，电话：住所：邮编： 住址：邮编： 法定代表：职务，总经理电话： 一、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2024-11-27 15,340 -
起诉指南：撰写起诉状
民事起诉状 原告：女，年月日出生，族，住所地： 被告：男，年月日出生，族，住所地： 诉讼请求 1、依法解除原告与被告的婚姻关系； 2、依法分割夫妻共有财产，包括房产套，共计元； 3、婚生子女归被告
2024-11-14 15,340 -
有关未签订劳动合同的争议仲裁申请书的撰写指南
申诉书应当包括以下内容： 1. 劳动者和用人单位的姓名、职业、住址和工作单位，以及邮政编码、电话号码等联系方式。 2. 申诉请求事项和所依据的事实、理由。 3. 证据、证人的姓名和住址。 4.
2024-12-03 15,340 -
劳动争议纠纷二审答辩状的写作指南
二审民事答辩状范文 答辩人：（男/女），年月日生，户籍地：身份证号码： 答辩人因与上诉人离婚纠纷一案，提出如下答辩意见： 一、上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。 （一）上诉请求1应
2024-11-07 15,340
-
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,150 2022.09.09 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,597 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,630 2022.04.17
