工资集体合同审查的流程,有没有相关的法律规定
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审查工资集体合同的流程:先由企业职工一方与用人单位协商一致,制定集体合同的草案;然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;再交给劳动行政部门;最后劳动行政部门到期无异议的,该合同就生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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工资集体合同审查的流程: (1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (2)审议:职工大会或职工代表大会审议时,将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 (3)签字。 (4)登记备案。 (5)公布。
审查工资集体合同的流程:先由企业职工一方与用人单位协商一致,制定集体合同的草案;然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;再交给劳动行政部门;最后劳动行政部门到期无异议的,该合同就生效。
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