劳务派遣合同的成立所需满足的条件是什么？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。其中,行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。以最简单的例子为例,一个12岁的孩子不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个12岁的孩子根本无法认识到签订劳动合同的真正含义。通常情况下,年满16周岁、精神正常的人具有签订劳动合同的行为能力。 劳动合同的内容和形式必须合法,且不得违反法律的强制性规定或社会公共利益。所谓强制性规定是指当事人无法约定的,只能按照法律规定办理的权利义务。例如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下,即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。 最后,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬以及违反协议的责任。
（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个12岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个12岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。 所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 （三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立 订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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