在工作上因两人合作不协调
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第一：合同注明投资内容，经营具体项目，投资多少钱，你占股份的百分比；第二：合伙期限多长，以及商量好退伙的有关事项；第三：饭店的决策权归谁，你合伙是参与经营还是入干股分红；第四：重要的一点是要主营违约责任，如果对方违约的处理内容，比如资金抽逃等引起的一切后果；第五：财务的管理非常重要，必须分清楚。
两人股份合作协议的书写内容如下：双方当事人的基本信息；合作方式；合作时间；合作分工；收益分配；加入新合伙人的条件；违约责任；争议解决的方式。
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两个人做生意的协议在法律上有作用吗只要不违法，且体现了双方真实意思而成就的协议，对双方当事人即产生法律约束力。可以签订合作协议，合伙经营协议，投资经营协议，也可以就某一买卖就投资、经济方式与风险承担方式达成单项协议。
2021.01.19 120 -
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在工作上受伤算不算工伤劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
2020.08.26 127
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在工厂上班两个月了，因为工作原因在工作期间摔伤，算不算工伤
属于工伤。 工伤不以职工过错为要件，属于无过错赔偿。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由
2022-01-29 15,340 -
因工作原因不能到其他城市上班，现在想把工作地点调到下一个城市？
首先要看您和单位是如何约定的，如当时单位向您明示过或双方在劳动合同中明确约定，工作地点会在多个地点轮流或工作本身需要到多地流动，应当按约定履行，如您不愿意，应当自行与单位协商处理。其次如当时约定的工作
2022-03-28 15,340 -
在公司上班两次调换工作不去就可以辞退吗？
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反相关规定解除或者终止的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人
2022-09-11 15,340 -
在工厂上班，因工作原因在工作时间内与人打架，属于工伤事故
因工作原因打架受伤，不算工伤。如果对方想打架，可以报警，自己不应该打架。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
2022-03-25 15,340
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01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
721 2022.06.22 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,674 2022.06.22 -
00:54
合作协议合同怎么写合作协议书的写法如下。先写好合作双方或多方的单位名称，也就是甲方与乙方各是哪家单位。写好标题后，就开始写正文内容，包括双方协商的目的、合作的事项等等。然后接着写甲方和乙方各自要承担的责任，可以根据实际情况写得详细一点。甲乙双方职责写好后，再
1,049 2022.05.11
