如何确认劳动关系是否终止？
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对于想要查询自身劳动合同解除状况的劳动者来说,可以去当地社保官网在线查询,这一过程既简单又便捷。如果需要更具体的帮助,劳动者可以寻求原用人单位人事管理部门的协助,或者前往劳动局下设的劳动关系科等机构进行查询。如果尚未参加社会保险制度,那么劳动关系就已经解除了。不过,并非所有劳动争议案例都在劳动仲裁委员会的受案范围内。仅限于本市区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所聘用的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间所产生的劳动争议,属于劳动仲裁委员会的管辖范围。如果当事人不愿通过协商解决争议,或者协商无果或达成和解协议后未予履行,他们可以向调解组织提出调解请求。如果他们不愿接受调解,或者调解失败或达成调解协议后未能履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果持有异议,除法律另有规定之外,他们有权向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十三条
《劳动合同法》第八十三条 违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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按照我国法规，劳动关系的终止时间因情况而异。通常情况下，劳动关系随劳动合同的结束而结束。当劳动合同到期或约定的终止条件出现时，劳动合同自动终止，对应的权利和义务也就随之消失。 当劳资双方中的一方失去资格，或劳动合同依据法律或商议解除，都可能致使劳动关系终结。若用人单位决定解约，只需将通知传达给员工即可，此时即为劳动关系的截止日；但劳动者需提前30天递交辞呈，待此通知书送到用人单位后，劳动关系方可正式终止。
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劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭；而劳动合同关系终止是指劳动合同关系因为各种原因，终止合同效力，双方不再履行，有劳动合同的存在。
2020.05.27 279 -
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2020.09.07 467
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劳动关系终止是否影响劳动关系终止
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定
2022-03-13 15,340 -
什么是劳动关系终止，什么叫劳动关系终止？
劳动关系终止是指劳动关系主体权利义务的消除，是劳动关系运行的终结。劳动关系终止：劳动者死亡、人民法院死亡、失踪；劳动合同期满；用人单位依法破产；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他。
2021-12-21 15,340 -
停保能否认定劳动关系已终止
用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-02-22 15,340 -
确认是否成立劳动关系的问题如何确认
关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发202112号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动
2022-07-15 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,918 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,112 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
611 2023.07.10
