员工与他人打架该怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
马路上与人打架属于侵犯他人人身权的行为，若是侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
-
-
与他人打架皮外伤怎么处理？与他人打架皮外伤的处理是：报警。应对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有法定情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2020.06.20 135 -
与别人打架受伤怎么办根据相关法律，双方打架受伤的处理方式是：首先可以由公安机关调解处理；调解达成协议的，不予处罚；调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关相关法律规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2020.10.17 285
-
员工与他人打架怎么处理
单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，
2022-06-01 15,340 -
员工与他人打架如何处理
一般的，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。《》第四
2022-08-28 15,340 -
与他人打架被开除工资怎么办
如果劳动者与他人打架严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位不因此而克扣劳动者工资，如果用人单位因此而克扣劳动者工资的，用人单位克扣工资行为违法，劳动者可以依法向
2022-02-24 15,340 -
单位人员与员工打架应该怎么处理
单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除;2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等;3、如果情节严重，
2021-04-26 15,340
-
00:49
打架致人轻伤怎么办打架致人轻伤的处理方式：故意伤害他人的身体，导致他人的轻伤结果的，可能触犯故意伤害罪，属于故意伤害致人轻伤的情节，一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役，具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断，如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的，
1,987 2022.04.15 -
01:20
打架致人轻伤应该怎么样判根据我国《刑法》第二百三十四条规定，打架致人轻伤可能构成故意伤害罪。犯故意伤害罪的，一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外，对于打架致人轻伤的处罚还应当结合行为人的主观故意、客观行为、赔偿结果和被害人谅解等因素作出判断。 其次，轻伤属
1,062 2022.04.17
