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我想给员工买社保请问要具备什么手续

2022-09-12 17:19

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重庆在线咨询顾问团

2022-09-12回复

专业分析:

根据现行的规定,仅仅对于用人单位未给劳动者购买申请仲裁的,不属于劳动争议委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下,委才会受理。在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下,劳动者对于单位不购买社保的,可向劳动局的劳动监察大队投诉,劳动监察大队应当受理并予查处。

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北京市京师律师事务所

1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》; 2、企业营业执照复印件(验原件); 3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件); 4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明; 5、首次参保员工的身份证复印件; 6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信),或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件); 7、首次参保员工,每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执,用于制作《劳动保障卡》。

章法律师

广东律参律师事务所

因分居而离婚的方式有两种:协议离婚和诉讼离婚。 1、原告起诉。原告向法院递交起诉状、副本及相关的证据;法院对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。 2、被告答辩。法院立案之日起五日内将原告的起诉状副本送达被告,并告知被告作出书面答辩; 被告自收到法院送达的起诉状副本之日起十五日内作出书面答辩,当然被告可以不答辩,被告需要延长答辩期的向法院申请。 3、开庭审理。离婚诉讼原告应当到场,如果开庭被告不到的,会延期开庭一次。开庭时候,双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。 4、法院作出判决。

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